「教え上手な人」に学ぶ企業研究

……
「そんなにやっても、時給は変わらないし意味ねーよ。俺は帰るよ」

と、先に帰ろうとしたとします。
あなたが、彼（彼女）を止めるとしたら、何と言うでしょうか？
……

あなたのまわりにも、ひとりかふたりはいると思うのですが、
クラスやサークル、バイト先で「教え上手」と言われる人がいます。
この人たちは、なぜ、そうなのでしょうか？

これらの人たちは、「私は教え上手です」とは言いません。
教わった人が、「この人は教えるのが上手だ！」と思うから、そういう評判が立つのですね。
まず、ここを押さえておきます。

教え上手な人な人に共通する特徴は、ふたつあると私は考えています。
　①「その仕事が、全体の中でどんな位置にあるか」がわかっていること。
・例えば、食器洗いなら、単にたまった皿を洗うのではなく、開店から閉店まで、いつごろ皿がたくさん必要になる＝お客が集中する時間かを読み、さらにその波が何回、何時頃来るか＝お客が何回転するかを知っていて、前もって「○時までにこれだけの皿を洗っておく」ということがわかる。
　場合によっては、こういうことも知っているかもしれません。
・季節やキャンペーンによって、どのタイプの皿がよく使われているかがわかっている。
・曜日や天気によって、客数の違い＝皿の使われ方が違うことを知っている。

　これらのことを知っている人は、こういう教え方をします。
「これは、……という理由だから、……のようにする」。

　②もうひとつは、「教える相手がどんな人間か」がわかっていること。
・その後輩は、どのくらい仕事がわかっているのか。
・どのくらい言って聞かせれば理解できるのか。
・やる気がどのくらいあるのか。

　これらのことを知っている人は、「目の前の問題を解決するために、どこからどこまで教えればいいのか」がわかっているので、必要なことを、必要なだけ教えます。だらだら教えたりしないのです。

　あなたは、やる気がない（ように見える）バイトの後輩に、どんなことを話して、きちんと仕事をしてもらうようにできるでしょうか？
　正解はありません。みなさんの数だけ、相手の数だけ、仕事の場面の数だけあるのです。
　逆にいえば、正解はたくさん導き出せる、ということにもなります。

　さて、本題です。
　企業研究は、基本的に①のことを自分なりに理解すればいいということになります。
　②は、エントリーシートの設問に答える、面接で担当者の質問に答えるために、自分はどう話せばよいのか、ということになるのです。